בצל המודעות העצמית – מפתח 1 לניהול קריירה מוצלחת.
הסמליות המאפיינת את כל אחד מהחגים מאפשרת לנו להתבונן. להתבונן פנימה ולקלף עוד קליפה.
כן, אני מניחה שלחלקכם.ן עוברת המחשבה: "רוחני מידי בשבילי- הבנתי, לא מתחבר.ת." היד מונחת על העכבר בכדי לדלג לדף הבא, ולי, לי יש לי רק שאלה!
חג חנוכה מגיע ממש עוד רגע, חג שכולו אור, ניצוץ, ניסים, ומלא מטעמים שנשארים לעוד שנה בירכיים לא כך?
ועם זאת, השנה חשבתי לעצמי מה חנוכה, שבמרכזו יש שני ניסים גדולים (הניצחון על היוונים ונס פח השמן), מסמן לנו?
אנחנו מכירים את הסיפור המקראי- אחרי חורבן בית המקדש, אחרי שהמכבים ניצחו, הם נכנסו לבית המקדש וטיהרו אותו. נדמה כי הארץ הייתה על קיצה, אבל הם היו באופוריה של אחרי הקרב. הם חיפשו ברחבי המקדש, תרו בחושך שמן זית
אני מופתעת לגלות שמנכ"לים ומנהלים בכירים, בוחרים לטפח את המוניטין שלהם ואת עצמם כ"מותג", אך ורק מחוץ לארגון. אני משערת שהבחירה הזו הינה תוצר של אמונה כי "כבר מכירים אותי כאן, אני לא צריך להוכיח את עצמי". האמנם?
זהו, אפשר לאחל באופן רשמי "אחרי החגים שמח!" חודש תשרי היה גדוש בחגים ומועדים, שמלבד בילויים בחיק המשפחה גם עודד אתכם.ן לקחת מבט פנימה ולחשוב על האתגר הגדול הבא. אני משוכנעת שכמו מנהלים.ות רבים.ות שכבר יצא לי לשוחח איתם.ן, תקופת החגים היוותה בעבורכם השראה לרעיונות חדשים והגדרת מטרות ויעדים הרלוונטיים לקריירה שלכם.
מנהלים.ות יקרים.ות, רבות אנחנו תוהים לעצמנו איך העובדים עוזבים, למה הם עוזבים, למה הם לא מחייכים או למה התפוקה שלהם יורדת ויורדת – הרי הייתם בטוחים בראיון ובהתחלה שלהם, שזה ה- עובד שלכם, שזה הטאלנט הנבחר ושאיתו תוכלו להגיע לפסגות.
אחרי סקירה נרחבת ראינו שרק 40% מכול העובדים.ות בעולם, מרוצים.ות מעבודתם, לרוב הם אלו שגם מקבלים משכורת מתגמלת יותר, אבל לא רק וזה לא בהכרח קשור לימי גיבוש, רווחה נרחבת ועוד…
שנה חדשה הגיעה, החגים חולפים במהירות ומסמלים לנו התחלות חדשות, התחדשות וצמיחה. כניסתה של עונת הסתיו, העלים הנושרים, הטבע עושה את המהלכים שלו- הכנה לעונות הבאות. הצבע הלבן המשתקף בחנויות הבגדים, האנרגיות שבאוויר והשמחה הנלווית לכך, מעלה בי תמיד שאלות/מחשבות/תהיות ובחינה מחודשת של המטרות שהצבתי לעצמי.
חגי תשרי מסמלים "התחלה חדשה".
האפשרות לבידוד נמצאת על השולחן בכל בית ובית. אני משערת כי לצד ההשלכות הבריאותיות שלבטח מטרידות אתכם, מחשבותיכם מושקעות בעיקר בסוגיית ההתפתחות המקצועית והאישית שלכם. ככל הנראה, גם לראשכם הבליחה השאלה: "האם תקופת הקורונה היא זמן טוב לשינויים מקצועיים?". התשובה שלי אולי עשויה להפתיע חלק מכם, אך היא חד משמעית – כן!
שייכות לקהילה ומשמעות הם אחד מהגורמים החשובים ביותר לאדם.
תחושת השייכות באה לידי ביטוי בדרכים שונות אצל כל אחד ואחת מאיתנו. אחת מהדרכים שיותר ויותר נפוצה כיום היא שייכות לקהילה. קהילה שיש למשתתפים בה עניין משותף. בשיח היומיומי שלי עם מנהלים שאותם אני פוגשת בקהילת המנהלים של סוכנות הייצוג קרן סדרינס ישנם שני סוגי מנהלים.ות: אלו שפעילים כבר בקהילה /פורום/ מועדון מנהלים ומכירים בערכה ואף פעילים בקהילה ואלו שעדיין מתלבטים האם נכון וכדאי להם להיות חלק מקהילה. אז לשם כך, נפגשתי מנהלי.ות קהילה המומחים בניהול קהילות ושאלתי לדעתם.
אני אוהבת מילים ותיקות שפתאום זוכות לחיים חדשים והופכות להיפר מודרניות ויותר רלוונטיות מתמיד. קחו, למשל, את המילה 'קהילה'. לא יודעת מה היתה האסוציאציה שלכם אבל עבורי המילה 'קהילה' התחברה אוטומטית למילה 'יהודית' וכל פעם שנתקלתי בה הייתי מדמיינת כינור כליזמרים נוגה ברקע. דווקא בעידן הדיגיטלי המילה הזו עברה פאזה והפכה למילת באזז בתחומי החברה, הניהול והשיווק.
״צורך הוא כל דבר שאדם או בעל חיים זקוק (או חש שהוא זקוק) לו עבור המשך קיומו הפיזי ורווחתו הנפשית. מקובל לראות צרכים אלו כתופעה אוניברסלית, כלומר, כל בני האדם חולקים את אותם צרכים, גם אם צרכים שונים מופיעים אצל אנשים שונים בזמנים שונים ובעוצמות שונות.״
אפשר להתחיל במבט החיצוני של המילה, בראייה הישרה – צורך.
מהו צורך? האם אי פעם חשבתם באמת על המילה צורך?
מה אנחנו צריכים?
מה אנחנו באמת באמת צריכים?
חלום יכול להיות שאיפה, רצון עז שהיינו רוצים להגשים – בין אם זה קריירה, או תחביב…
אני רוצה להתמקד במשמעות השניה: חלום כשאיפה עזה המחפשת מימוש. יש חלומות גדולים כמו לטוס מסביב לעולם או להיות מרצה בעל שם עולמי ויש קטנים כמו לקרוא ספר אחד בשבוע.
יחד, נפעל על מנת להגדיר את המטרות שלכם – כך שתוכלו גם אתם לממש את עצמכם מבחינה מקצועית.
אל תשכחו לרגע: השליטה על ההישגים, הסיפוק וההצלחות היא שלכם.
מתי הרגע הנכון ביותר להתחיל להתקדם? ממש עכשיו!
