קבלת החלטות היא תהליך קוגניטיבי של בחירה מבין מספר אפשרויות.
מהרגע שאנחנו מתבגרים אנחנו ניצבים בפני עולם האפשרויות האינסופי – יש כל כך הרבה, במיוחד בשנים האחרונות. עם זאת- כיצד נוכל לדעת מה לבחור? איך החלטות משפיעות על חיינו?
ישנם דברים בחיים בהם מותר (ואפילו רצוי) לזרום – רגשות, מאווים, חלומות, כל אותם דברים שאינם קשורים לקריירה ובנייתה. בכל הנוגע לקריירה, גם אם, לפעמים, המזל משחק תפקיד כלשהו, לניהול ולתכנון מדויק ישנו משקל רב בהרבה מאשר לכל "גורל" או "מזל" כלשהו. ולכן, בהחלט יתכן שהמזל יפגיש אתכם עם אנשים מסוימים, אולם, אם תמתינו שהמזל יתפנה לעשות זאת עבורכם, יש סיכוי טוב שתבלו את שנותיכם הטובות והפוריות ביותר בהמתנה.
תחת זאת, דרך יעילה בהרבה תהיה לקחת את העניינים בידיים ולנהל (בין אם בכוחות עצמכם ובין אם באמצעות ניהול קריירה מקצועי על ידי סוכן אישי), את הקריירה שלכם.
חזון אישי יוצר מוטיבציה פנימית חזקה, להתגברות על פחדים ומכשולים חיצוניים ופנימיים, יצירת שינוי וויתור על דפוסים ישנים, לצורך השגת המטרות שאנו רוצים, ובניית חיינו.
לבנות חזון אישי הינה הדרך הבטוחה לוודא כי יש לנו שליטה על חיינו, וכי אנו מובילים את חיינו ולא מובלים ע"י רצונות של אנשים אחרים. זוהי הדרך הטובה ביותר להימנע מכך שנתעורר פתאום בגיל 50 , 60, 70 , 80 ונשאל: "לאן לעזאזל ברח לנו הזמן? מה עשינו בחיים שלנו? מה נשאיר מאחורינו לילדים, לנכדים, לנינים ולחברה?"
עד לפני מספר שנים הצורך בבניית מיתוג היה נחלתם הבלעדית של ארגונים, חברות ובתי עסק. אבל, ככל שהזמן חולף, כמויות המידע שמתחרות על תשומת ליבנו בכל רגע הולכות ומתעצמות כל העת. הפך לברור למדי, שגם בפן האישי-תעסוקתי, על מנת לזכות ביחס ובתשומת לב ייחודית, עלינו לבלוט ולהתבלט על פני האחרים, אשר מתחרים בנו בקבלה לתפקיד מסוים, לוטשים עיניים לקידום ספציפי או כל סיטואציה אחרת שבה עלינו להוכיח את הייחודיות והיתרון היחסיים שלנו מול אחרים.
ביום בהיר אחד התכנסו כמה חברים שלמדו יחד
בבית הספר
לארוחת צהריים…
שם, מייקל סיפר את הסיפור ששינה את גישתו לשינוי…
ומאז מצבו השתפר מאוד
גם בעבודה וגם מחוצה לה.
'ניהול' זה מקצוע מוזר שמעצם הגדרתו יש בו משהו ערטילאי. נכון שבעשורים האחרונים יש ניסיון ליצור מסלול וסטנדרטיזציה בניהול; וכבר יש באוניברסיטאות פקולטות לניהול שמציעות תארים אקדמיים רלוונטיים; כמו למשל 'מנהל עסקים' או 'הנדסת תעשיה וניהול' המקנים כלים מקצועיים שעשויים להכין אדם לעבודת הניהול ומהווים כרטיס כניסה לתפקידי ניהול בדרג נמוך; אך בסוף היום אין באמת חוג באוניברסיטה שיודע לפצח את הקופסה השחורה הנקראת 'מנהל מעולה'.
מדינת ישראל מזוהה כיום כאומת הזנק בעקבות הצלחתן של חברות ישראליות רבות. ישראל מובילה באמצעות המדע והטכנולוגיה שלה לצד ההון האנושי האיכותי.
בשנים האחרונות מתגבשת אט אט מגמה חדשה. בכירים המבקשים להיות חלק מגל חברות ההזנק (סטארט-אפ). הם רוצים להיות חלק מחברה שעתידה לשנות את העולם שאנו חיים בו, חולמים להיות חלק מאקזיט חסר תקדים למרות שאין להם רשת קשרים יעילה בתחום.
בעידן שלנו היום- המודרני, יש לא מעט קשיים, ביניהם הקושי לשמר עובדים טובים. הסיבה העיקרית לקושי הזה היא התחרות שיש בשוק, בין כל הארגוניים העסקיים. מתוך זה נולד צורך שהולך וגדל, והוא להניע עובדים לעבר ביצועים שמעל ומעבר.
ארגונים היום זקוקים וצריכים מנהיגים שיובילו אנשים למצוינות ארגונית ואישית.
משימה זו לא פשוטה, ואולי אפילו מורכבת מאוד, ואומנם בכל זאת היא הכרחית בעולם העסקי. תהליך התפתחות של מנהלים כמנהיגים, הוא תהליך של למידה תמידית, המתרחשת בכל זמן, כל הזמן, ומשתמשת בהתרחשויות היומיומיות.
יום העצמאות הגיע, וגורם לנו לחשוב הרבה על מהי עצמאות, באיזה מובן אנו לוקחים עצמאות? עד כמה אנו עצמאים בכל היבט בחיינו? וכמה אנו עצמאים בקריירה שלנו? היום הגיע לשוק מסלול חדש המכונה "פרמלנס" – מועסק עצמאי בתוך חברה. מה זה אומר? מה השוני בין שכיר, עצמאי לפרמלנס? את זה תגלו במאמר.
במהלך שנות עבודתי בתחום הגיוס אני נתקלת לא פעם בשאלה מצד מועמדים: "מהי הדרך הנכונה להתנהלות בראיון עבודה? מהו "הסוד"?"
עם בוא חג האביב, לאחר שנה של סגרים, נדמה שהמשבר הגדול מאחורינו והקורונה היא חלק משגרת היומיום שלנו. אנרגיה של תנועה, התחדשות ועשייה. אנרגיה המסמלת את בוא האביב.
כמי שעוסקת בתחום הגיוס וה- HR שנים רבות וחוותה אי אילו משברים בשוק התעסוקה אני יכולה לומר שמשק התעסוקה הוכיח את היכולת שלו לצלוח משברים. משיחות רבות שאני מקיימת עם מנהלים וקולגות שלי בתחום ארגונים רבים יחזרו לגייס ולראיין מועמדים גם ב- OFF LINE ולכן, אני ממליצה להתכונן.
תקופת החגים תקופה קשה לפנויים. ארוחת חג, הכינוס המשפחתי רב המשתתפים. השאלות והעיניים הבוחנות מה חדש, כולם מגיעים זוגות, ילדים משפחות ואתם מגיעים לבד חשים מעט חריגים לא כמו כולם. המשפחתיות הישראלית במיטבה בחגים ובחופשות סקי. מהאירופאים למדתי שאת הישראלים אפשר לזהות מרחוק. ישראלים באתרי סקי הולכים בחבורות.
ככה אנחנו גם בחגים, חבורות ומשפחה. עם החג נשברת שיגרת העבודה, ומתעוררת תחושת דחיפות לקשר. החג מחדד את תחושת הבדידות על רקע המשפחה המתקבצת יחדיו.
אחד השמות שניתנו לחג הפסח הוא: חג החירות. משום שעם ישראל יצאו כקולקטיב ממצב של עם כבוש למצב חדש, מצב של חירות. חירות עפ"י מילון אבן שושן- "חופש דרור, מעמדו של אדם חופשי". לדעת הפילוסוף ג'ון לוק- הזכות לחירות היא אחת מהזכויות הטבעיות של האדם. הזכות לחירות כוללת: חופש המחשבה, האמונה, החינוך, התנועה, דיבור ועוד. ברגע אחד של פאוזה בחיים, לפני שנתיים, קלטתי שבעצם אני כל הזמן רצה, רצים סביבי, רוצה, רוצים. וברוח הפסח אפשר לומר, שהבנתי שאני עבד. אני לא מאמינה שיש מישהו שפסחה עליו ההרגשה, שהוא נמצא באיזה מרדף אינסופי שמזמן יצא משליטה, והחיים חולפים בטיסה מבלי שהוא מצליח להגיע להרגשת סיפוק שנמשכת יותר מרבע שעה. הרעב הזה, רעב להצלחה, מאיפה הוא בא?
יחד, נפעל על מנת להגדיר את המטרות שלכם – כך שתוכלו גם אתם לממש את עצמכם מבחינה מקצועית.
אל תשכחו לרגע: השליטה על ההישגים, הסיפוק וההצלחות היא שלכם.
מתי הרגע הנכון ביותר להתחיל להתקדם? ממש עכשיו!
