Be Talent

תפקיד סמנכ"ל הכספים בארגון השתנה בשנים האחרונות בצורה דרמטית. עד לא מזמן התפקיד נחשב בעיניי רבים כמעין מנהל חשבונות ראשי בארגון האחראי על ניהול הספרים, הגזברות, הגבייה, המימון, התשלומים לספקים וכדומה. בשנים האחרונות אנו יכולים לראות ולחוות את שינוי התפיסה שהחל לאחר המשבר הפיננסי של שנת 2008 . סמנכ"לי כספים קודמו לתפקידי מנכ"ל, בעלי המניות והמנכ"ל החלו לשתף את סמנכ"ל הכספים בכלל תהליכי קבלת ההחלטות המתייחסות לפיתוח העסקי ותפקיד סמנכ"ל הכספים הפך משמעותי ומרכזי יותר עבור הארגון.

ישבתי מול מנכ"ל החברה לראיון עבודה, הוא שאל אותי שאלה מעניינת – במחלקה שאת עתידה לנהל, הוותק הממוצע של עובד הוא כ-8 חודשים, וההכשרה של עובד למצב הבסיסי ביותר אורכת כ-3 חודשים, מה את עושה? חייכתי ושאלתי חזרה, מה לדעתך גורם לעובדים לעזוב? הוא ענה לי שלדעתו הם מפונקים ולא אוהבים לעבוד. לשמחתי התקבלתי לעבודה, כשעזבתי 3.5 שנים אחר כך, ממוצע הוותק של עובד היה שנתיים וההכשרה הבסיסית התקצרה ל- 3 שבועות.

איך לנהל קריירה מצליחה בעידן הדיגיטלי – עם הפנים לשנת 2021? האם להצליח בעבודה זהו המרכיב היחידי להצלחה בשלב הבא? עד לא מזמן אולי יכולנו לשלוט בחיינו המקצועיים, להשקיע יותר, לעמוד בהשגת המטרות וכדומה. בשנים האחרונות הדברים הופכים להיות קצת שונים בכל תחום בחיינו, כך שנמה שאין לנו את היכולת לשלוט בצורה אפקטיבית בעתידנו המקצועי. כבר אין דבר שמובטח לנו בכל היבט בחיינו, בייחוד יציבות תעסוקתית, עלינו להקדים ולתכנן את המחר, ואיך עושים זאת?

חנוכה הוא חג האור, חנוכה הוא חג האש. חנוכה הוא חג שמחמם לנו את הלב בשלל סמליו, שיוצרים אווירת חג משפחתית, חורפית וטעימה. המשמעות של סמלי החנוכה מגלים לנו עולם נפלא של התפתחות אישית שעובר האדם בדרכו להשגת רצונותיו ומטרותיו.

ברק אובמה נבחר לנשיא ארצות הברית בשנת 2008 אולם תהליך הבחירה החל בשנת 1968 – השנה בה החלה המהפכה בה אנו חיים כיום. ב 1968 נרצח מרטין לותר קינג. וכשמדברים על הציר החברתי של המהפכה אפשר לראות קשר ישיר בין מרטין לותר קינג ואף קודם לכן, רוזה פארקס למשל, לבין נלסון מנדלה כנשיא דרום אפריקה וברק אובמה כנשיא ארצות הברית. הקווים הם לא ליניאריים אבל אין ספק שללא המאבקים של רוזה פארקס, מרטין לותר קינג ואחרים – ברק אובמה לא היה נבחר לנשיא ארצות הברית 40 שנה אחר כך.

"ההצלחה היא מסע של עשייה עקבית לעבר מטרה משמעותית שהוגדרה מראש. הצלחה נוצרת בכל רגע בו אנחנו מביאים תשומת לב מלאה למה שאנחנו עושים, אפילו לפעולה 'הקטנה' ביותר" (יואב זילכה). במרץ 2020 המהפכה החלה!

הפילוסוף הבריטי ברטרנד ראסל המחיש פעם את הבעיתיות באירועים שלא ניתן לצפות, באמצעות משל על תרנגולת: התרנגולת רגילה שבכל בוקר האיכר מאכיל אותה. מבחינת החוויה שלה זה התפקיד שלו. היא לא יכולה לנחש שבוקר אחד האיכר יגיע ובמקום לתת לה לאכול הוא ייקח אותה למשחטה. מהרבה בחינות, שחקנים, ואפילו מנהלים בכירים, בעולם העסקים מוצאים את עצמם לפעמים במצב שמאוד מזכיר את התרנגולת של ראסל. במאמר זה ננסה לתאר את התופעה ולראות איך בכל זאת ניתן לצפות ולהתכונן לקראת הבלתי נודע.

שני המאמרים הקודמים עסקו בצורך להגיב לעולם משתנה במהירות. בסדרת המאמרים הבאה נבחן את השינויים בצירי ההתרחשות השונים על מנת להבין את המהפכה בתוכה אנו נמצאים.
מהפכות נעות על שלושה צירים – חברה, כלכלה וטכנולוגיה. מהפכת הדפוס התחילה בטכנולוגיה והשפיעה מאוד על הכלכלה והחברה באופן המוביל בצורה ישירה למהפכת המידע שבתוכה אנו חיים כיום. איך יודעים שזו מהפכה? היכנסו לקרוא…

זה לא סוד שכל עסק זקוק לאנשי שיווק ומכירות יוצאי דופן כדי להצליח, אולם בעולם תחרותי בו ללקוחות יש אופציות בחירה כמעט אינסופיות, מכירות ושיווק הינם תנאי הכרחי אך בלתי מספיק ליצירת צמיחה בת קיימא. עסקים רבים אינם יכולים להסתמך יותר על נעילת לקוחות באמצעות חוזים שנתיים. בנוסף, עלות רכישת לקוח חדש גבוהה פי 5 מעלות שימור לקוח קיים.

חברות הטכנולוגיה הגדולות והמובילות בעולם כבר הבינו שההון הגדול ביותר שלהן הוא ההון האנושי. עבור הדור הנוכחי משרה בגוגל, אמזון או פייסבוק היא בגדר הפסגה האולטימטיבית, וזה מקל על חברות אלו לגייס את המועמדים הטובים ביותר. אחד מסודות ההצלחה של חברות אלו וחברות מצליחות אחרות, הינו היכולת שלהן לתעל חלק מהכישרון הזה באופן שיקרין פנימה והחוצה. לכן, אין פלא שאצל מרבית חברות הטכנולוגיה, כמו גם בארגונים מתקדמים מתחומים אחרים, עידוד יזמות וחדשנות פנים-ארגונית הוא כבר חלק מה-DNA שלהן.