Be Talent

שייכות לקהילה ומשמעות הם אחד מהגורמים החשובים ביותר לאדם.
תחושת השייכות באה לידי ביטוי בדרכים שונות אצל כל אחד ואחת מאיתנו. אחת מהדרכים שיותר ויותר נפוצה כיום היא שייכות לקהילה. קהילה שיש למשתתפים בה עניין משותף. בשיח היומיומי שלי עם מנהלים שאותם אני פוגשת בקהילת המנהלים של סוכנות הייצוג קרן סדרינס ישנם שני סוגי מנהלים.ות: אלו שפעילים כבר בקהילה /פורום/ מועדון מנהלים ומכירים בערכה ואף פעילים בקהילה ואלו שעדיין מתלבטים האם נכון וכדאי להם להיות חלק מקהילה. אז לשם כך, נפגשתי  מנהלי.ות קהילה המומחים בניהול קהילות ושאלתי לדעתם.

אני אוהבת מילים ותיקות שפתאום זוכות לחיים חדשים והופכות להיפר מודרניות ויותר רלוונטיות מתמיד. קחו, למשל, את המילה 'קהילה'. לא יודעת מה היתה האסוציאציה שלכם אבל עבורי המילה 'קהילה' התחברה אוטומטית למילה 'יהודית' וכל פעם שנתקלתי בה הייתי מדמיינת כינור כליזמרים נוגה ברקע. דווקא בעידן הדיגיטלי המילה הזו עברה פאזה והפכה למילת באזז בתחומי החברה, הניהול והשיווק. 

״צורך הוא כל דבר שאדם או בעל חיים זקוק (או חש שהוא זקוק) לו עבור המשך קיומו הפיזי ורווחתו הנפשית. מקובל לראות צרכים אלו כתופעה אוניברסלית, כלומר, כל בני האדם חולקים את אותם צרכים, גם אם צרכים שונים מופיעים אצל אנשים שונים בזמנים שונים ובעוצמות שונות.״
אפשר להתחיל במבט החיצוני של המילה, בראייה הישרה – צורך.
מהו צורך? האם אי פעם חשבתם באמת על המילה צורך?
מה אנחנו צריכים?
מה אנחנו באמת באמת צריכים?

חלום יכול להיות שאיפה, רצון עז שהיינו רוצים להגשים – בין אם זה קריירה, או תחביב…
אני רוצה להתמקד במשמעות השניה: חלום כשאיפה עזה המחפשת מימוש. יש חלומות גדולים כמו לטוס מסביב לעולם או להיות מרצה בעל שם עולמי ויש קטנים כמו לקרוא ספר אחד בשבוע.

קבלת החלטות היא תהליך קוגניטיבי של בחירה מבין מספר אפשרויות.
מהרגע שאנחנו מתבגרים אנחנו ניצבים בפני עולם האפשרויות האינסופי – יש כל כך הרבה, במיוחד בשנים האחרונות. עם זאת- כיצד נוכל לדעת מה לבחור? איך החלטות משפיעות על חיינו?

ישנם דברים בחיים בהם מותר (ואפילו רצוי) לזרום – רגשות, מאווים, חלומות, כל אותם דברים שאינם קשורים לקריירה ובנייתה. בכל הנוגע לקריירה, גם אם, לפעמים, המזל משחק תפקיד כלשהו, לניהול ולתכנון מדויק ישנו משקל רב בהרבה מאשר לכל "גורל" או "מזל" כלשהו. ולכן, בהחלט יתכן שהמזל יפגיש אתכם עם אנשים מסוימים, אולם, אם תמתינו שהמזל יתפנה לעשות זאת עבורכם, יש סיכוי טוב שתבלו את שנותיכם הטובות והפוריות ביותר בהמתנה.
תחת זאת, דרך יעילה בהרבה תהיה לקחת את העניינים בידיים ולנהל (בין אם בכוחות עצמכם ובין אם באמצעות ניהול קריירה מקצועי על ידי סוכן אישי), את הקריירה שלכם.

חזון אישי יוצר מוטיבציה פנימית חזקה, להתגברות על פחדים ומכשולים חיצוניים ופנימיים, יצירת שינוי וויתור על דפוסים ישנים, לצורך השגת המטרות שאנו רוצים, ובניית חיינו.
לבנות חזון אישי הינה הדרך הבטוחה לוודא כי יש לנו שליטה על חיינו, וכי אנו מובילים את חיינו ולא מובלים ע"י רצונות של אנשים אחרים. זוהי הדרך הטובה ביותר להימנע מכך שנתעורר פתאום בגיל 50 , 60, 70 , 80 ונשאל: "לאן לעזאזל ברח לנו הזמן? מה עשינו בחיים שלנו? מה נשאיר מאחורינו לילדים, לנכדים, לנינים ולחברה?"

עד לפני מספר שנים הצורך בבניית מיתוג היה נחלתם הבלעדית של ארגונים, חברות ובתי עסק. אבל, ככל שהזמן חולף, כמויות המידע שמתחרות על תשומת ליבנו בכל רגע הולכות ומתעצמות כל העת. הפך לברור למדי, שגם בפן האישי-תעסוקתי, על מנת לזכות ביחס ובתשומת לב ייחודית, עלינו לבלוט ולהתבלט על פני האחרים, אשר מתחרים בנו בקבלה לתפקיד מסוים, לוטשים עיניים לקידום ספציפי או כל סיטואציה אחרת שבה עלינו להוכיח את הייחודיות והיתרון היחסיים שלנו מול אחרים.

ביום בהיר אחד התכנסו כמה חברים שלמדו יחד
בבית הספר
לארוחת צהריים…
שם, מייקל סיפר את הסיפור ששינה את גישתו לשינוי…
ומאז מצבו השתפר מאוד
גם בעבודה וגם מחוצה לה.

'ניהול' זה מקצוע מוזר שמעצם הגדרתו יש בו משהו ערטילאי. נכון שבעשורים האחרונים יש ניסיון ליצור מסלול וסטנדרטיזציה בניהול; וכבר יש באוניברסיטאות פקולטות לניהול שמציעות תארים אקדמיים רלוונטיים; כמו למשל 'מנהל עסקים' או 'הנדסת תעשיה וניהול' המקנים כלים מקצועיים שעשויים להכין אדם לעבודת הניהול ומהווים כרטיס כניסה לתפקידי ניהול בדרג נמוך; אך בסוף היום אין באמת חוג באוניברסיטה שיודע לפצח את הקופסה השחורה הנקראת 'מנהל מעולה'.