יום העצמאות הגיע, וגורם לנו לחשוב הרבה על מהי עצמאות, באיזה מובן אנו לוקחים עצמאות? עד כמה אנו עצמאים בכל היבט בחיינו? וכמה אנו עצמאים בקריירה שלנו? היום הגיע לשוק מסלול חדש המכונה "פרמלנס" – מועסק עצמאי בתוך חברה. מה זה אומר? מה השוני בין שכיר, עצמאי לפרמלנס? את זה תגלו במאמר.
במהלך שנות עבודתי בתחום הגיוס אני נתקלת לא פעם בשאלה מצד מועמדים: "מהי הדרך הנכונה להתנהלות בראיון עבודה? מהו "הסוד"?"
עם בוא חג האביב, לאחר שנה של סגרים, נדמה שהמשבר הגדול מאחורינו והקורונה היא חלק משגרת היומיום שלנו. אנרגיה של תנועה, התחדשות ועשייה. אנרגיה המסמלת את בוא האביב.
כמי שעוסקת בתחום הגיוס וה- HR שנים רבות וחוותה אי אילו משברים בשוק התעסוקה אני יכולה לומר שמשק התעסוקה הוכיח את היכולת שלו לצלוח משברים. משיחות רבות שאני מקיימת עם מנהלים וקולגות שלי בתחום ארגונים רבים יחזרו לגייס ולראיין מועמדים גם ב- OFF LINE ולכן, אני ממליצה להתכונן.
תקופת החגים תקופה קשה לפנויים. ארוחת חג, הכינוס המשפחתי רב המשתתפים. השאלות והעיניים הבוחנות מה חדש, כולם מגיעים זוגות, ילדים משפחות ואתם מגיעים לבד חשים מעט חריגים לא כמו כולם. המשפחתיות הישראלית במיטבה בחגים ובחופשות סקי. מהאירופאים למדתי שאת הישראלים אפשר לזהות מרחוק. ישראלים באתרי סקי הולכים בחבורות.
ככה אנחנו גם בחגים, חבורות ומשפחה. עם החג נשברת שיגרת העבודה, ומתעוררת תחושת דחיפות לקשר. החג מחדד את תחושת הבדידות על רקע המשפחה המתקבצת יחדיו.
אחד השמות שניתנו לחג הפסח הוא: חג החירות. משום שעם ישראל יצאו כקולקטיב ממצב של עם כבוש למצב חדש, מצב של חירות. חירות עפ"י מילון אבן שושן- "חופש דרור, מעמדו של אדם חופשי". לדעת הפילוסוף ג'ון לוק- הזכות לחירות היא אחת מהזכויות הטבעיות של האדם. הזכות לחירות כוללת: חופש המחשבה, האמונה, החינוך, התנועה, דיבור ועוד. ברגע אחד של פאוזה בחיים, לפני שנתיים, קלטתי שבעצם אני כל הזמן רצה, רצים סביבי, רוצה, רוצים. וברוח הפסח אפשר לומר, שהבנתי שאני עבד. אני לא מאמינה שיש מישהו שפסחה עליו ההרגשה, שהוא נמצא באיזה מרדף אינסופי שמזמן יצא משליטה, והחיים חולפים בטיסה מבלי שהוא מצליח להגיע להרגשת סיפוק שנמשכת יותר מרבע שעה. הרעב הזה, רעב להצלחה, מאיפה הוא בא?
חג פורים הוא חג אהוב ומשמח. הוא מאפשר לנו לדמיין, להתחפש, להיות מישהו אחר.
כשהיינו ילדים היינו אנחנו. לגמרי.
במשך החיים, למדנו לעתים באופן מודע ולעתים לא, לשים מסכות ולהתחפש ואנו לא מראים לעולם ולעתים לעצמנו, מי אנו באמת. מי זה שם מתחת למסכה?
עד לא מזמן האסוציאציה הטבעית למסכה היה חג הפורים ו/ או נשף המסכות המפורסם שמתקיים מידי שנה בונציה. עם פרוץ מגיפת הקורונה המסכה קיבלה משמעות אחרת. המסכה אינה מחוברת לשמחה אלא לאי נוחות פיזית ובהקשר של ראיונות עבודה וחיפוש עבודה עולה שאלה – איך מתראיינים עם מסכה? איך מצליחים להעביר את המסרים שאינם מילוליים באופן מדויק?
החוויה המרכזית שלי ושל רבים מאיתנו בחג הפורים היא חווית השמחה. שמחה עבורי היא לא רק ביטוי לרגש אלא עקרון המנחה את חיי האישיים וחיי המקצועיים. השמחה בפורים היא שמחה מגוונת המתאפיינת במאפיינים תרבותיים, חברתיים וקוגנטיבים. השמחה היא: קרנבלית, שמחת מצווה, שמחת הצלה, הודיה ושמחה לאיד.
יום האהבה זהו יום שראוי לציון, לכן אנחנו חוגגים אותו אפילו פעמיים בשנה, אחד מוקדש לבינלאומי, ואחד אינטימי יותר, ששמור לציון העברי של היום החשוב.
אנחנו מרבים לציין את הרגש העצום הזה, רגש שמונע מהרמוניה, אחווה, חוסר אגואיזם, אחדות, אך האם אנחנו באמת חווים אותו? בצורה האמיתית והנכונה שלו? האם אנחנו באמת נטולי אנוכיות? או שמה, אנחנו רק מדמיינים את הרגש הזה, שאמור להניע, להכיל, ולכלות את כול כולנו.
בשיא של הקריירה שלי ניהלתי 4 מנהלים ו-63 עובדים ועובדות.
כל מי שמנהל אנשים יודע שיש פער עצום בין מה שהיינו רוצים שיקרה תחת הניהול שלנו מבחינת ניהול הזמן, הוצאת פרויקטים לפועל, התקציבים ותכנית העבודה לבין מה שמתרחש בפועל. כי ניהול אנשים מלא בהתנגדויות מודעות ולא מודעות.
יש פוליטיקה ארגונית. יש מאבקי כוחות. יש חוסר בטחון. יש תחרות. יש אנשים.
את מוטי פגשתי לראשונה בתחילת 2018. מוטי כיהן בתפקידי מפתח משמעותיים, מנכ"ל וסמנכ"ל פיתוח עסקי, בחב' גדולות ומובילות במשק. בכל אחד מתפקידיו הוביל הצלחה עסקית וארגונית ושיפר באופן משמעותי את התוצאות העסקיות של החברה. מוטי חובר אליי באמצעות לקוחות מרוצים במטרה שאייצג אותו ויחד יוכל מוטי לכבוש את היעד הבא. לנהל ולהוביל ארגון בהצלחה, כזה שיוכל לייצר לו מקפצה משמעותית.
כל הזכויות שמורות לקרן סדרינס – סוכנות ייצוג מנהלים © | האתר נבנה ע"י יולי פיתוח וקידום אתרים