אין ספק כי דיברנו על השינויים לא מעט. אבל גם תקופה לא מבוטלת אחרי, עדיין מרגישים את השינויים באוויר. זה מלמד אותנו, שלא משנה מה, ישנם שינויים, בין אם זה בגלל מגפה עולמית, בגלל שוק העבודה או כל דבר אחר. הקורונה אולי לימדה אותנו להתמודד עם שינויים טוב יותר, אך האם אנחנו יודעים על מה השינויים האלה משפיעים וכמה כוח יש להם? השינויים נוגעים בכל אחד מהאספקטים שאנחנו מכירים והם:
ניהול קריירה, מה זה אומר לכם? האם אתם מצליחים לנהל את הקריירה שלכם כמו שצריך? האם אתם מרגישים שהניהול של הקריירה שלכם נמצא בידיים שלכם?
אין ספק כי מנהלים רבים הגיעו לעמדות מפתח מבלי שתכננו כלל מסלול קריירה שהביא אותם לעמדה זו, אך יש להבין כי קצב השינויים המתרחש כיום, וגם בעתיד בשוק התעסוקה מחייב להתנהל אחרת.
מחייב ניהול ותכנון קריירה.
מוכח, מוכר וידוע לרובנו שקשרים הם נכס. נכס המשרת כל אחד ואחת מאיתנו הן בהקשר האישי ובטח בהקשר העסקי והמקצועי. במהלך שנות הקריירה של כל אחת ואחד מכם פיתחתם אי אילו קשרים. הקשרים הללו נוצרו כתוצאה מעשייה שלכם. קשרים שאתם יצרתם ולרוב, הם משרתים אתכם במסגרת העשייה העסקית הרלוונטית לתפקיד שאתם ממלאים. במסגרת התפקיד שלכם אתם ממשיכים לייצר את כלל הקשרים הרלוונטיים לצורך שלכם.
מסקנה: רוב המנהלים הבכירים פיתחו מיומנות של "יצירת קשרים" אך המיומנות הזו, נרכשת ככל שתהיה, אינה באה לידי ביטוי בכל הקשור לאני העצמי שלהם ובניהול הקריירה שלהם.
הסיבות לכך נעוצות בפרדיגמות, הרגלים, הקצאת משאבים ועוד.
אין ספק שכל המנהלים הבכירים למיניהם רוצים להיות ״מבוקשים יותר״. מסכימים? כמעט בכול שיחה עם בכיר עולה הנושא הזה –
הפעם החלטתי להביא לכם משהו אחר – את הסודות שמאחורי הקלעים הגיע הזמן לפגוש פנים מול פנים את האנשים שמאחורי המילים. לכבוד זה פגשתי את קרן סדרינס ואת שרון יחד. ״ציפיתי לפגישה, כי ידעתי שזאת הולכת להיות שיחה מרתקת וסיפור ייחודי ומוצלח. שרון נראה כאילו הוא הגיע לראיון עבודה, ולא לראיון קליל ומרתק, עד שהשחרור הגיע והשיחה הפכה לניחוחה באחת. שרון, אומנם, לא תמיד חש בנוח לשווק את עצמו או לדבר על עצמו, אבל ברגע שהוא מרגיש נינוח אין ספק שהקסם האישי זורם…״ מספרת קרן סדרינס.
אני מנחשת כי גם אתם שמעתם לא אחת את המשפט: second place is the first loser. אני גם מרשה לעצמי לנחש שהסכמתכם איתו מעוררת בכם חוסר נוחות, אך גם מוטיבציה אדירה לדהור קדימה אל קצה הפירמידה התעסוקתית-מקצועית. להמשיך לאייש את המשרה הבכירה הנוכחית שלכם? זו בהחלט אפשרות. יחד עם זאת, ישנה אפשרות נוספת: לעשות קפיצה אל המשרה הבכירה ביותר בארגון!
אין ספק כי אחד מן האתגרים הקשוחים ביותר העומדים בפניכם, הדרג הבכיר, וההצלחה שלכם הוא הבדידות בצמרת. אי שם למעלה בקודקוד אתם מרגישים לבדכם, נדמה כי אין עם מי להתייעץ ואין את מי לשתף. אתם נוטלים את כל ההחלטות, והאחריות על כך יושבת על כתפיכם.
אחד המאפיינים הברורים של אנשים מצליחים, ובעיקר מנהלים מצליחים הוא היכולת המופלאה שלהם תמיד להיות בעשייה. הם משיגים מטרות, ומיד מסמנים לעצמם אחת חדשה, גבוהה ומאתגרת יותר. אין פלא אם כן, שסביר להניח שגם אם אתם מחזיקים כרגע במשרת מנכ"ל או סמנכ"ל שבה זכיתם לא מזמן, הראש שלכם כבר פועל במלוא המרץ ומחפש את האתגר הבא שלכם – תפקיד נחשק יותר, ארגון גדול יותר, הלא כך?
״המהלך הזה לימד אותי שתמיד צריך לחשוב מספר צעדים קדימה. לא רק על העסקה/הביזנס הנוכחי, אלא על גם על השלבים הבאים. לא צריך לחשוש מהשקעות גדולות…״
הפעם ביומנו של מנהל, החלטנו, דרך ראיון להעביר את המהלכים החשובים! עופר אלכסנדר – מומחה לניהול אופרציות מורכבות, פיתוח עסקי וצמיחה עסקית וארגונית, משתף במהלך עסקי שהוביל, Spin-off של פעילות עסקית וייצור מוצרים חדשים.
אנחנו, כמנהלים בכירים, תמיד עובדים בייחוד אם אנו מכהנים בתפקידים בכירים מאוד, אנחנו תמיד בעשייה, תמיד עושים ועושים, אך יחד עם זאת – יש עוד דבר שאנחנו עושים ביום יום וזאת היכולת שלנו ללמוד – מכל הפגישות עם עמיתים עסקיים, מכל נוכחות בהרצאות, מכל כנסים ותערוכות, משיחות באמצע המסדרון עם העובדים, ממעבר על מצגות הדרכה ולמידת קורסים מקצועיים – כל אלו תורמים להעצמתכם, הרחבת האופקים שלכם והפיכת ארגז הכלים שלכם לכבד ומשמעותי יותר, רק נחליט לראות בזה למידה…
החודש הזה והחודש שיגיע החלטנו להתמקד בנושא די חשוב – והוא המיתוג האישי. חשבנו רבות על החשיבות של מיתוג אישי, איך הוא חשוב לחיים שלנו, האם הוא חשוב, איך עושים את זה ומה מסתתר מאחורי העולם של מיתוג אישי. ולכן לא רק שהראיון המהמם עם תומר שקיימנו עוסק במיתוג אישי, אלא שבכלל המגזין כולו עוסק בנושא, וגם האירוע שקרב ובא, האירוע השני של קהילת Be Talent שיעסוק, מלבד נטווריקינג גם במיתוג אישי.
פעם יכולנו להתקדם בקריירה בלי להיות מותג, יכולנו להסתפק בלהיות מקצועיים בעבודה והשוק היה עושה את העבודה בשבילנו.
היום להיות מקצוענים זה לא מספיק. סט המיומנות האישיות שלנו חייב לכלול גם את היכולת לפתח ונהל את המותג האישי שלנו ברחבי הרשת.
מיתוג אישי הוא מגנט לחיבורים וקשרים, הוא משפך להצעות אטרקטיביות, הוא פותח דלתות ובעזרתו אנחנו מייצרים צמיחה והשפעה.
מיתוג אישי יותר מהכול זאת אסטרטגיה, ואסטרטגיה צריך לדעת לנסח לתכנן ואז לייצר סדרת פעולות טקטיות שיובילו אותנו אל המטרה.
יחד, נפעל על מנת להגדיר את המטרות שלכם – כך שתוכלו גם אתם לממש את עצמכם מבחינה מקצועית.
אל תשכחו לרגע: השליטה על ההישגים, הסיפוק וההצלחות היא שלכם.
מתי הרגע הנכון ביותר להתחיל להתקדם? ממש עכשיו!
