התקופה הנוכחית בישראל מאתגרת במיוחד. אנו נמצאים במצב של לחימה ואי ודאות, חיילי מילואים רבים שוחררו וחוזרים למעגלי התעסוקה, וחווים קשיים רבים בהשתלבות חזרה. לצד זאת, עבור חלק מהארגונים, תקופה זו דווקא יצרה הזדמנויות עסקיות חדשות. כתוצאה מכך, עולה השאלה כיצד ניתן לחגוג הצלחות עסקיות תוך התחשבות בתחושותיהם של חיילי המילואים ועובדים אחרים בחברה.
האתגרים:
- תחושות קשות: חיילי מילואים שחזרו מהלחימה חווים טווח רחב של רגשות, כגון טראומה, חרדה, עצב ואף אשמה. תחושות אלו עשויות להקשות עליהם לחזור לשגרה ולתפקד באופן מלא בעבודה.
- חוסר רגישות: חגיגות ראוותניות עלולות להיתפס כחסרות רגישות כלפי חיילי המילואים ועובדים אחרים שחווים קשיים.
- פגיעה במוטיבציה: חוסר התחשבות ברגשות העובדים עלולה לפגוע במוטיבציה שלהם ובתחושת המחויבות שלהם לארגון.
- הקושי לחזור לשגרה: חיילי מילואים רבים מתקשים לחזור לשגרת העבודה לאחר תקופה ממושכת של לחימה. ייתכן שהם יתקשו להתרכז, יהיו להם פלאשבקים או יחוו חרדות.
- תחושת אשמה: חלק מחיילי המילואים עשויים לחוות תחושת אשמה על כך שהם חזרו הביתה בשלום, בעוד שחבריהם נשארו בשטח.
ההזדמנויות:
- חיזוק תחושת השייכות: חגיגות משותפות יכולות לחזק את תחושת השייכות של העובדים לארגון ולתרום לגיבוש חברתי.
- הבעת הערכה: חגיגות יכולות להיות הזדמנות להודות לעובדים על תרומתם ועל עבודתם הקשה ובמיוחד לחיילי המילואים על תרומתם לביטחון המדינה.
- העלאת המורל: חגיגות יכולות להעלות את המורל של העובדים ולעודד אותם להמשיך ולעבוד קשה.
- הזדמנות לחינוך: ניתן להשתמש בחגיגות כהזדמנות לחנך את העובדים על חשיבות הערבות ההדדית והסולידריות.
- חיזוק הקשר בין העובדים: חגיגות יכולות לחזק את הקשר בין העובדים וליצור סביבת עבודה נעימה יותר.
כיצד לחגוג בצורה נכונה:
- רגישות: חשוב להראות רגישות כלפי חיילי המילואים ועובדים אחרים שחווים קשיים. ניתן לעשות זאת על ידי בחירת חגיגות צנועות יותר או על ידי הקדשת חלק מהחגיגה להוקרת תרומתם של חיילי המילואים.
- שיתוף: חשוב לשתף את העובדים בתהליך קבלת ההחלטות בנוגע לחגיגות ולקבל את חוות דעתם.
- גמישות: חשוב להציע אפשרויות חלופיות לעובדים שאינם מעוניינים להשתתף בחגיגות.
- התחשבות בצרכים: חשוב להתחשב בצרכים של חיילי המילואים ועובדים אחרים, כגון הצורך במנוחה, זמן עם המשפחה והחברים וקבלת תמיכה רגשית.
- יצירת סביבה תומכת: חשוב ליצור סביבת עבודה תומכת עבור חיילי המילואים ועובדים אחרים שחווים קשיים.
המלצות מעשיות:
- קיום אירוע צנוע: ניתן לקיים אירוע צנוע יותר, כגון ארוחת צוות או פעילות גיבוש.
- הקדשת חלק מהחגיגה להוקרת תרומתם של חיילי המילואים.
- תרומה לקהילה: ניתן לתרום חלק מההכנסות מהאירוע לקהילה או לארגון התומך בחיילים משוחררים.
לסיכום, מאחלים לכם חזרה שקטה והכי חשוב: לזהות את האתגרים כהזדמנויות!