אין ספק בכלל, שלכולנו יש חלומות ושאיפות שהיינו רוצים להגשים על מנת להיות מאושרים יותר. יחד עם זאת יש לנו גם תירוצים, סיבות והסברים לכך שאנחנו לא משיגים את מה שהלב שלנו רוצה.
וזה לא משנה אם מדובר בפלח החיים שמתייחס למשפחה וזוגיות או בקריירה.
התירוצים הם אותם תירוצים: אין לי זמן, אני מחויב למשהו אחר, אין לי כסף, כוח, יכולת, או אפילו חוסר אמונה בעצמנו או הרצון להישאר במקום הנוח.
אין ספק שיצאתם לדייט בחייכם. כשהייתם צעירים, ואולי אפילו עכשיו. אתם בטח גם זוכרים שמציאת "האחד" אינה פשוטה ולא תמיד היא קשורה לרצון שלנו. מה שכן צריך זה סבלנות והתמדה. ואם חשבתם שלמצוא שותף לחיים זו משימה מורכבת, אז צר לי לבשר שבחירת טייסי המשנה שלכם, עלולה להיות מורכבת יותר. אז לא, אין כל כוונה הבהיל או להרתיע אתכם חלילה, אלא רק להדגיש בפניכם את חשיבותו, משמעותו והשפעתו של טייס המשנה שלכם.
אחת התובנות החשובות שכל מנהל בכיר מתוודע אליהם במהלך הקריירה, הוא החשיבות שיש ליכולת לזהות הזדמנויות ומימושן. יחד עם זאת, הזדמנויות באות בשלל צבעים, חלקן יכולות להבטיח טוב ולהניף אתכם ואת הקריירה שלכם, וישנם כאלו שאולי פחות טובות עבורכם. אז מה זה אומר? ואיך אפשר לזהות את ההזדמנויות הנכונות לכם?
הסיפור הבא, שיכול להיות שקראתם או שמעתם עליו איפשהו, ממחיש את מציאות חיינו. לרוב, אנחנו נוטים להתחרט ולהתחרט, להתבוסס ברחמים שלנו, יוצאים למסעות מפרחים בשביל מה? על האנרגיה שלנו הולכת לאיבוד. במקום לנתב אותה למקומות טובים יותר. הגיע הזמן, במיוחד עכשיו, לעזוב את מה שמוכר ונוח. להתחיל כל בוקר לומר תודה ולשפר את היום שלנו, בזכות כך שנראה את היכולות שלנו ואת מה שהעתיד טומן בחובו.
לכל אחד מאיתנו קיים תסריט ישן, נדוש ומשעמם שאנחנו אוהבים לספר לעצמנו. זה יכול להיות סיפור מהעבר, סיפור כזה שאנחנו נאחזים בו בכל הכוח ולא משחררים. סיפור כזה ששואב אותנו, ממש כמו גלגל ההצלה שלנו, לפחות ככה אנחנו חושבים.
בהוליווד הסיפור הזה היה כבר מזמן הופך לסרט שובר קופות. התסריט כבר קיים לנו בראש, ואנחנו אוהבים להאכיל אותו, עוד ועוד. ואולי זה לא יהיה רק סרט, אלא סדרה בהמשכים.
אנדרס. מנהל בכיר. יזם עם ניסיון ממשי בביצוע תפקידי מפתח והן הקמת שלושה מיזמים מוצלחים. בתפקידו האחרון כיהן כמנהל חטיבת התלת מימד בחב' ותיקה העוסקת בפתרונות הדפסה. בחברה השתלב לאחר שזו רכשה את הפעילות המצליחה שאנדרס הקים בתחום התלת מימד.
למקרה שאתם לא יודעים, אלו הנקראים Givers, הם אלו אשר תורמים לאחרים בארגון. דואגים להציע עזרה, משתפים בידע שלהם, מכירים לקולגות שותפים משמעותיים, יוצרים נטוורקינג – ובעיקר דואגים להעניק, מתוך עצמם, הידע שלהם ומי שהם. וכל זה ללא בקשת תמורה. לעומת זאת, אנשי ה- Takers, הם אלו אשר מנסים לגרום לאחרים לשרת את המטרות שלהם, שיעבדו עבורם, יכירו להם, יעניקו להם ידע וכדומה. בזמן הזה הם שומרים על תחום המומחיות והזמן שלהם, שהוא מצרך יקר. למה שלא יעבדו עבורם? בשני המקרים הכול בסדר, זה תלוי מי האדם, ואיך הוא חושב שהמטרות והחזון שלו יתקדמו.
כן, כן. בשנים האחרונות אנחנו נתקלים בלא מעט משברים ושינויים בשוק התעסוקה. המציאות החלה לחלחל לתוך העצמות שלנו, האמת מופיעה מול הפנים שלנו, והגיע הרגע לנשום עמוק ולזרום עם הזרם. מרביתנו היינו די בשוק, לא ידענו מה לעשות בין חל״ת לחל״ת, פיטורים, עסקים שנפלו וכדומה. חלקנו עברנו לעבוד מהבית וגילינו שאולי, רק אולי זה לא הדבר הנכון בשבילנו. לפתע כל כך הרבה זמן מהבית מרגיש חונק, מרגיש אבסורד ואתם רוצים לראות עוד אנשים ולצאת החוצה, אז מה עושים? איך אנחנו, העובדים, יכולים להכין את עצמנו לעולם העבודה?
אין ספק כי דיברנו על השינויים לא מעט. אבל גם תקופה לא מבוטלת אחרי, עדיין מרגישים את השינויים באוויר. זה מלמד אותנו, שלא משנה מה, ישנם שינויים, בין אם זה בגלל מגפה עולמית, בגלל שוק העבודה או כל דבר אחר. הקורונה אולי לימדה אותנו להתמודד עם שינויים טוב יותר, אך האם אנחנו יודעים על מה השינויים האלה משפיעים וכמה כוח יש להם? השינויים נוגעים בכל אחד מהאספקטים שאנחנו מכירים והם:
הפעם החלטתי להביא לכם משהו אחר – את הסודות שמאחורי הקלעים הגיע הזמן לפגוש פנים מול פנים את האנשים שמאחורי המילים. לכבוד זה פגשתי את קרן סדרינס ואת שרון יחד. ״ציפיתי לפגישה, כי ידעתי שזאת הולכת להיות שיחה מרתקת וסיפור ייחודי ומוצלח. שרון נראה כאילו הוא הגיע לראיון עבודה, ולא לראיון קליל ומרתק, עד שהשחרור הגיע והשיחה הפכה לניחוחה באחת. שרון, אומנם, לא תמיד חש בנוח לשווק את עצמו או לדבר על עצמו, אבל ברגע שהוא מרגיש נינוח אין ספק שהקסם האישי זורם…״ מספרת קרן סדרינס.
אני מנחשת כי גם אתם שמעתם לא אחת את המשפט: second place is the first loser. אני גם מרשה לעצמי לנחש שהסכמתכם איתו מעוררת בכם חוסר נוחות, אך גם מוטיבציה אדירה לדהור קדימה אל קצה הפירמידה התעסוקתית-מקצועית. להמשיך לאייש את המשרה הבכירה הנוכחית שלכם? זו בהחלט אפשרות. יחד עם זאת, ישנה אפשרות נוספת: לעשות קפיצה אל המשרה הבכירה ביותר בארגון!
יחד, נפעל על מנת להגדיר את המטרות שלכם – כך שתוכלו גם אתם לממש את עצמכם מבחינה מקצועית.
אל תשכחו לרגע: השליטה על ההישגים, הסיפוק וההצלחות היא שלכם.
מתי הרגע הנכון ביותר להתחיל להתקדם? ממש עכשיו!
