ישנם דברים בחיים בהם מותר (ואפילו רצוי) לזרום – רגשות, מאווים, חלומות, כל אותם דברים שאינם קשורים לקריירה ובנייתה. בכל הנוגע לקריירה, גם אם, לפעמים, המזל משחק תפקיד כלשהו, לניהול ולתכנון מדויק ישנו משקל רב בהרבה מאשר לכל "גורל" או "מזל" כלשהו. ולכן, בהחלט יתכן שהמזל יפגיש אתכם עם אנשים מסוימים, אולם, אם תמתינו שהמזל יתפנה לעשות זאת עבורכם, יש סיכוי טוב שתבלו את שנותיכם הטובות והפוריות ביותר בהמתנה.
עד לפני פריצת הרשתות החברתיות לחיינו, יכולנו, במידה רבה, להרשות לעצמנו לנוח על זרי הדפנה. אז, אם הצלחת להתיישב בתפקיד בכיר, יכולת לטפוח לעצמך על השכם ולהיות רגוע, לפחות במשך העשור-שני העשורים הבאים. כיום, כל העולם שלנו השתנה – הוא הפך למהיר ותזזיתי יותר, מתקדם ללא הרף, משתכלל. גם שוק התעסוקה (ובעיקר עניין איוש המשרות הבכירות) הפך לתחרותי יותר ולכן, כיום, כבר ביום שאתה מתקבל לתפקיד מסוים, עליך להתחיל ולהכין את הקרקע לחתירה לקראת התפקיד הבא, הבכיר יותר ממנו.
אחת הטעויות הנפוצות ביותר ביחס למושג "אינטליגנציה רגשית" היא להיות "נחמדים". זה לא, ואי הבנה של זה עלולה לגרום צרות לאנשים. לעיתים, מנכ"לים מתנהלים לא נכון מול עובדיהם, בין אם נמנעים מעימותים מולם וכך פוגעים בפרודוקטיביות של הארגון או לחילופין לא מייחסים חשיבות לתחושותיהם.
ינואר הגיע לסיומו – חודש של שנה חדשה שבה התעסקתם בכל כך הרבה דברים עד שיכול להיות ששכחתם להקשיב לעצמכם ולהביט על החזון והמטרות שלכם. כמנהלים בכירים אתם צומחים כאשר אתם שמים את עצמכם, תמיד, במצב של התחדשות. הצמיחה היא הוויה של התחדשות. הצמיחה היא גם התהליך, גם הדרך וגם המטרה.
למנהלים בכירים יש אתגר לא פשוט, והוא להוביל את הארגון שלהם ליעדים ולהצלחה ולעמידה אל מול החזון. ברוב הפעמים, מנהלים בכירים, לא מתייחסים להערות של העובדים שלהם וחבל.
אם אתם נמנעים מאירועי נטוורקינג, אם אי פעם נכנסתם לחדר עם הרבה אנשים והתחלתם להרגיש לחץ, רציתם לברוח ולא ידעתם מה אתם צריכים לומר… כנראה שאירועי נטוורקינג זה לא הצד החזק שלכם. מוזר לא? אתם מנכ״לים, סמנכ״לים, מנהלים בתפקידי מפתח. אתם יודעים לדבר, ולא רק, אלא להחזיק ארגון שלם תחתיכם. אז למה כל כך קשה ליצור חיבורים חדשים? נכון אירועי נטוורקינג יכולים לגרום לאי נוחות וחרדות, אבל זה הפחד הזה ממפגש עם אנשים חדשים.
מה זה השיווק הזה שכל הזמן מדברים עליו, ואיך זה קשור אליכם?
שיווק אורגני זו כבר לא מילה גסה, הרבה אנשים יודעים מה זה, איך זה פועל ולמה זה טוב.
אך אתם בטח תוהים מה זה קשור אליכם, ואיפה זה פוגש אתכם.
כן, לא רק עובדים זוטרים עוזבים, גם בכירים עוזבים. הרבה תפקידים שהיו תפוסים שנים, לפתע פנויים. כיסאות רבים נשארו ללא אדם שמאייש אותם, אז מה קרה?
2022 הייתה לנו שנה מאתגרת, מעניינת וטובה. שנה שבה העמקנו, הרחבנו את הפעילות שלנו בסוכנות וגדלנו עוד ועוד.
שואפות כל פעם לקצת יותר. במאמר נספר לכם על מה שהיה ועל מה שהולך להיות ב 2023.
שנת 2022 מגיעה לסיומה וכפי שרובכם יודעים, זה הזמן הכי קשוח בארגון שלכם. זה זמן לסיכומים, תכנונים, הבנות חדשות, בדיקות וכדומה. ולא רק בארגון, אלא בכלל, בחיים. זה הזמן להבין האם אנחנו בצעדים הנכונים בהתאם למה שקבענו, האם אנחנו במקום הנכון או שעלינו לעשות שינוי. יש משהו מפתה בתכנון השנה הבאה, שנפרשת לפנינו כמו דף חלק. אבל זה משהו אחד להכין רשימה של משאלות וחלומות, ומשהו אחר לתכנן ולפרוט את החלומות האלה לתוכניות שאפשר לבצע בפועל.
אני מניחה שבזמן שאתם קוראים את המאמר הזה, כבר נתקלתם בעשרות ואם לא מאות של תכנים בנושא סיכום שנה. פוסטים אישיים וחושפניים ברשת, כתבות במגזינים כלכליים, דיוורים שונים ועוד. חלקם מתמקדים בנישה ספציפית, חלקם באספקטים העסקיים של הארגון וחלקם באספקטים האישיים.
אין ספק שחיבורים זו מילת מפתח! אין מה לעשות, אנחנו בחיים צריכים קשרים, צריכים להכיר, וזה לא משנה באיזה תפקיד אנחנו. כדי לחצות את תקרות הזכוכית, להכיר דברים חדשים, לצאת מהקופסה ומהאזור הנוח שלנו, אנחנו צריכים לעשות!
יחד, נפעל על מנת להגדיר את המטרות שלכם – כך שתוכלו גם אתם לממש את עצמכם מבחינה מקצועית.
אל תשכחו לרגע: השליטה על ההישגים, הסיפוק וההצלחות היא שלכם.
מתי הרגע הנכון ביותר להתחיל להתקדם? ממש עכשיו!
