ניהול קריירה

קריירה מוצלחת אינה מתנהלת מעצמה, כפי שאינה צצה בהפתעה. מישהו מנהל אותה. כך שלמעשה, מאחורי כל קריירה מוצלחת עומד מנהל קריירה מוצלח.

למה כמנהל בכיר עליך לנהל קריירה?

הכללים בשוק התעסוקה השתנו.  כדי להצליח עליך לפעול, לנהוג ולשחק אחרת על המגרש.

בעבר המושג "קריירה" התייחס להתקדמות בסולם הדרגות הלינארי. סולם דרגות שלרוב מסלול ההתפתחות שלו ידוע מראש. האחריות להתקדמות ברובה הייתה בידי הארגון במידה מסוימת גם שלך ולכן, צברת הצלחות והשגת הישגים מרשימים. בעבר המטרות התמקדו בטייטל והכנסה גבוהה אך כיום זה לא מספיק. כיום אתה מבקש יותר. כיום גם לרבדים המנטליים והרגשיים יש משמעות וחשיבות רבה ואף מכרעת בקבלת ההחלטות שלך ומנעד השיקולים שאתה מפעיל מחייב אותך להיות אקטיבי וממוקד.

ניהול קריירה מאפשר לך

בחירה

בחירה בתפקיד ובארגון הנכונים לך  תוך הפעלת שיקולים המתייחסים לניהול הקריירה בטווח הרחוק כאלו המתייחסים למה חשוב ונכון לך. כאלו המתייחסים למניעים והצרכים שלך.

בולטות

אדם המנהל את הקריירה שלו בתבונה ידאג להגיע למצב שבו יש לו מה להציע בשוק העבודה בכל זמן, לארגונים שונים ולא לארגון ספציפי בלבד.

למידה

על מנת להצליח בעולם העבודה של היום, עליך לסגל מיומנויות חדשות כל הזמן. עליך להיות בלמידה מתמדת ולרכוש ידע ומיומנויות שהן לאו דווקא קשורות למקצוע שלך.

ניהול הזדמנויות

תזהה, לפני כולם, הזדמנויות חדשות בשוק העבודה ותהיה נגיש למקורות מידע שונים. תדע מתי ליזום ולפעול  ומתי יש צורך לפעול ולשנות על מנת לקדם את הקריירה שלך, תוך סנכרון בין רצונותיך והעדפותיך לבין האפשרויות העומדות בפניך ובכך תיצור יתרון יחסי.

ניהול קריירה הוא תהליך של ניווט הקריירה האישית באופן עצמאי, פרואקטיבי, ומודע – בהתאמה לתכנית שנבנתה באוריינטציה של מסלול חיים מתפתח ושלם.

תהליך הניווט מחייב ביצוע חוזר ונשנה של פעולות איסוף מידע, הערכה, קבלת החלטות ומשוב. ניהול נכון של הקריירה מאפשר למטרות שלך להפוך להישגים.

קריירה מצליחה מצריכה יסודות. יסודות שעליהם מושתת כל תהליך הבנייה והפיתוח האישי, המקצועי והכלכלי והם:

  1. ניסוח מטרות קריירה ומודעות עצמית- הכרה ביכולות, וכישורים, נכסים ומינופם..למידה מתמדת
  2. מיתוג אישי ובניית מוניטין
  3. נטוורקינג איכותי ויעיל
  4. שיווק עצמי
  5. מודיעין עסקי
  6. שותפים לניהול והובלת הקריירה שלך כגון: מומחים, מנטורים מקצועיים, סוכנים

ניהול הקריירה שלך היא באחריותך בלבד!

התוכניות שלנו לניהול קריירה עבור מנהלים

מסלול קריירה של אדם נמשך בדרך כלל משנות ה-20 לחייו, שבהן הוא רוכש מקצוע ומשתלב בכוח העבודה, ועד להגיעו לגיל פרישה. אדם המנהל את הקריירה שלו בתבונה ידאג להגיע למצב שבו יש לו מה להציע בשוק העבודה בכל זמן, לארגונים שונים ולא לארגון ספציפי בלבד.

דילוג לתוכן